خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه توانمند سازی و رویکردهای آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

واژه امپاور  در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن و توانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر ، 1994 :52).
 

فهرست مطالب

مبانی نظری تحقیق

توانمند سازی

تعریف توانمند سازی

مفاهیم توانمند سازی

توانمند سازی به مثابه یك عنصر ارتباطی

توانمند سازی به مثابه یك مفهوم انگیزشی

توانمند سازی وقدرت

توانمند سازی وغنی سازی شغل

توانمند سازی ومشاركت كاركنان

توانمند سازی وتفویض اختیار

رویكردهای توانمند سازی

رویکرد مكانیكی

رویكردارگانیكی

ابعاد توانمند سازی روان شناختی

احساس شایستگی

احساس خودمختاری

احساس موثر بودن

احساس معنی دار بودن

احساس اعتماد

مدل های توانمند سازی

مدل توماس وولتهوس

مدل اسپریتزر

مدل توانمند سازی یاهیا ملهم

منابع