هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-3- رضایت شغلی28
2-3-1- تعریف و مفهوم رضايت شغلي29
2-3-2- اهمیت رضایت شغلی در سازمان31
2-3-3- انواع رضايت شغلي و ابعاد آن32
2-3-4- عوامل مؤثر بر رضايت شغلي33
2-3-5- پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي36
2-3-6- رضايت شغلي و عملكرد38
2-5- تحقیقات داخلی53
2-6- تحقیقات خارج از ایران58
2-7- مدل مفهومی تحقیق60

در هر سازمان، نیروی انسانی مهمترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش-بینی شده در آن مجموعه است. رضایت شغلی در تحقق اهداف سازمانی، سلامت فردی و اجتماعی نقش ویژه¬ای ایفا می¬نماید، بنابراین یکی از مهمترین و شایع¬ترین مباحث قابل بررسی و تحقیق در مطالعات سازمانی تلقی می¬شود. رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش¬ برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه¬ی بسیاری از سیاست¬ها و خطی¬مشی¬های مدیریت برای افزایش بهره¬وری و کارآیی سازمان است. (هومن، 1381، 145).

در كاركنان به واسطه كار كردن در يك شغل حالتهاي متفاوتي ايجاد مي‌گردد. چنانچه افراد از شغل خود راضـي باشند با انگيزه بـالاتري به انجـام وظايف خود همت مي¬گمارند. چنانچه كاركنان از شغل خود ناراضي باشند ممكن است علاقه و تعهد كمتري نسبت به انجام وظايف داشته باشند(اسكويي،1381). مطالعات مختلف در زمينه رضايت شغلي نشان مي‌دهد كه متغيرهاي زيادي با رضايت شغلي مرتبط مي‌باشند.

به اعتقاد گرونبرگ (1984) از جمله اين متغيرها مي‌توان به غيبت، ترفيع و ارتقاء در سازمان، مديريت و سرپرست مافوق، همكاران، انگيزش، نيازها، پرداخت حقوق، بهره‌وري، ترك شغل، پيوستن به اتحاديه‌ها، ارزشها، كناره‌گيري و ترك خدمت، شرايط كاري، محتوا و نوع شغل و عواطف و احساسات فرد اشاره نمود.

رضایت شغلی نوعی نگرش فردی است که به طریق مختلف در موفقیت و رشد فرد و جامعه تأثیر می گذارد.(حسینی، 1384). یکی از اساسی ترین مسائل شغلی که متخصصان را به خود مشغول نموده است رضایت شغلی می¬باشد. رضایت شغلی معلمان به عنوان یک شاخص مهم و مؤثر در آموزش، توجه مجریان و پژوهشگران حوزه تعلیم و تربیت را جلب کرده است(زانگ ، 2007). رضایت شغلی در معلمان یک منبع مهم برای رضایت شخصی است و در حفظ و نگهداری معلمان در کارشان مؤثر است.(کمیلی ، 2004: 117)

و فداکاری، علاقه مندی و تعهد در مسئولیت¬شان را ممکن می-سازد.(تسنیم ، 2006: 152). رضایت شغلی به عنوان مهمترین نگرش، برداشت انسان را نسبت به شغل و سازمان خود بیان می¬دارد. یک کارمند با رضایت شغلی بالا شغل خود را دوست دارد و برای آن ارزش قائل است و به طور کلی نگرش مثبت نسبت به آن شغل را دارد، بنابراین یک کارمند با میزان زیاد رضایت شغلی، نگرش مثبت به شغل و سازمان خود دارد و دیگری که میزان رضایت شغلی او کم است نگرش منفی دارد.( فلدمن، آرنولد، 2002: 187).